En relación a las actividades, el proyecto tenía previsto el desarrollo de cuatro actividades:
1. Análisis del mercado laboral transfronterizo e identificación de oportunidades para la movilidad;
2. Diseño conjunto de las acciones concretas a llevar a cabo para paliar las barreras existentes a la movilidad;
3. Puesta en marcha del proyecto piloto orientado a facilitar la inserción laboral transfronteriza
4. Potenciación del trabajo en red de oficinas y centros de empleo y transferencia de resultados.
En la Actividad 1 se constituyó un Comité Técnico de Trabajo orientado a la gestión y coordinación del proyecto. Además, se realizó el "Estudio plurirregional con las ocupaciones de difícil cobertura", materializado en cuatro estudios destinados a investigar las ocupaciones con posibilidad de movilidad transfronteriza para el conjunto de la frontera, definiendo itinerarios de movilidad. Los estudios están disponibles en la web del proyecto y se han difundido a través de notas de prensa y newsletters. Dentro de esta actividad una de las actuaciones más destacables ha sido la puesta en marcha del "Centro de Referencia en movilidad transfronteriza", desarrollado por el BP como un portal para informar sobre el mercado laboral transfronterizo, conteniendo datos como paro registrado, población activa, contratos, demografía empresarial, bolsa de empleo, etc. Este Centro no se encuentra activo en este momento debido a las restricciones materiales de las entidades participantes que ha impedido seguir actualizando los datos del mismo. Finalmente, en la Actividad 1 se realizó la jornada de inicio del proyecto.
Por su parte, la Actividad 2 se estructuró en seis acciones distintas. La primera consistió en la identificación de áreas de formación y programación a partir de los grupos de trabajo por áreas de cooperación que dieron lugar a la identificación de 8 áreas de formación complementarias en distintos sectores (hostelería, metal, en empresas, turismo, energías renovables y agroturismo). Una vez definidas las áreas, se diseñaron los itinerarios integrados de inserción que incluían módulos de formación en el país de origen y de acogida, formación por medio de prácticas no laborales, formación general (aspectos económicos, administrativos, legales, culturales, etc. del país vecino) y formación transversal en igualdad de oportunidades, prevención de riesgos laborales y protección del medio ambiente). Se desarrolló un Manual de Acogida (uno por país) para los destinatarios de los itinerarios con aspectos básicos para convertirse en trabajador transfronterizo (disponibles en la web). Junto a ello, se desarrolló una plataforma web de teleformación y la elaboración de contenidos de la formación transversal para los participantes de los itinerarios. Finalmente, se llevó a cabo una campaña de comunicación y publicidad y la implicación del empresariado a través de la captación de empresas. Cabe señalar que en esta última acción el 81 - IEFP ha tenido un mayor peso debido a que la demanda de formandos españoles para desarrollar prácticas en empresas portuguesas fue mayor (hubo una participación de 84 empresas de las que el 86% eran portuguesas.
Dentro de la Actividad 3 estaba previsto el desarrollo efectivo del programa de formación. Para ello, se han desarrollado 4 itinerarios integrados de inserción, considerando cuatro áreas territoriales (Galicia -Norte de Portugal, Castilla y León -Centro de Portugal, Extremadura -Alentejo, Andalucía -Algarve). Así, se procedió al reclutamiento y selección de participantes, desarrollo del programa de formación, puesta a disposición de recursos online y prácticas en empresas del país vecino. La metodología de todos los itinerarios ha sido similar, habiéndose llevado a cabo en áreas como cocina, animación turística, proyectos fotovoltáicos, marketing, etc. El número de itinerarios fue de 12, contando con la participación de 164 alumnos y 84 empresas.
Finalmente, la Actividad 4 englobaba las tareas orientadas a profundizar el conocimiento de las oficinas de empleo de ambos países, así como a la transferencia de resultados del proyecto. Entre las acciones realizadas, cabe señalar el programa de transferencia a otros territorios, que se plasmó en la convocatoria a la jornada de cierre del proyecto de potenciales destinatarios. Además, se mantuvieron contactos con representantes de oficinas EURES de otras regiones. Otra de las tareas previstas fue el Foro anual de la movilidad transfronteriza que se celebró en Cáceres en febrero de 2010, con un análisis del mercado laboral transfronterizo. En la anualidad 2011 estaba prevista la realización del segundo Foro en Portugal que se unión a la jornada de cierre del proyecto.
Dentro de la Actividad 4, también se llevó a cabo un análisis de los sistemas de información de las oficinas y centros de empleo, así como la creación de instrumentos de trabajo conjunto. El principal resultado del análisis fue la puesta en marcha del SIET - Servicio lbermovilitas de Empleo Transfronterizo. Se trata de una herramienta de trabajo de los técnicos de empleo de ambos países para la gestión de demandas de empleo. En esta actividad se incluye también el desarrollo y mantenimiento de la web del proyecto, que ha servido como plataforma de intercambio de información entre los beneficiarios.
Finalmente, para fomentar y profundizar en el conocimiento del país vecino, se realizaron programas de intercambio de técnicos de las oficinas de empleo. Estos programas se realizaron considerando las distintas áreas del territorio de frontera, si bien, algunos intercambios (como los de Castilla y León), tuvieron dificultades para llevarse a cabo debido a las restricciones financieras de las administraciones.